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 「育兒不分男女，育嬰不分父母」為了鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，並強化勞工留職停薪期間的經濟支持，自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除了可領取原有的就業保險津貼，勞動部還另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，使月投保薪資替代率達8成，更將請假最低限制，從6個月放寬至不低於三十日，且父母雙親均可以同時請領。

根據苗栗縣政府勞工及青年發展處統計，自2021年上半年度(1月至6月)全縣申請育嬰留職停薪之勞工人數為166人，其中女性勞工147人(88.6%)，男性勞工19人(11.4%)，而自2021年7月1日起，中央提高2成薪資補助政策實施後，下半年度(7月至12月止)申請育嬰留職停薪之勞工人數為226人，其中女性勞工196人(86.7%)，男性勞工30人(13.3%)，申請育嬰留職停薪之男性勞工人數相較上半年度增加11人，增加率為57.9%，顯示有更多「爸爸們」願意共同分擔照顧子女的責任。

 勞工及青年發展處彭德俊處長表示，依據2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告顯示，台灣長期深陷於低生育率的主要原因在於「育兒與家務的男女分工強烈不均等」；目前在台灣職場環境中，育兒總是讓職業女性蠟燭兩頭燒，一方面受限於僵化的工作條件，同時另一方面被賦予承擔傳統上育兒與家庭的照顧責任。為打破此根深蒂固的性別刻板印象，勞青處近年來積極地推廣跨局處性別友善平等宣導，以接地氣的客語slogan「家務共下做，幸福跈等到」為主軸，推動各項系列活動，希望能打破「男主外，女主內」的傳統刻板印象與思維，呼籲男性共同分擔職場婦女照顧家庭的責任，讓女性能兼顧工作與生活，加上政府提高育嬰津貼的實質補助，也因此而提升本縣轄內男性勞工育嬰假申請的意願。

去年勞青處更首度聘請本縣吉祥物貓裏喵擔任「性平大使」，於各局處大小活動場合中透過活潑生動的方式與民眾互動，同時宣導友善職場環境及性別平等之觀念，跳脫以往制式的書面宣導，融入生活化的宣導更能深植人心。

歷經性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法的修法及政府部門持續在性別平等議題上的努力，除了可破除台灣育兒家務性別分工不平等之長期現象，更能夠創造社會、雇主、新手家長間，不分性別、共同養育孩子的友善環境，讓每一位爸爸、媽媽成為另一半最可靠的「神隊友」。