國內疫情持續升溫，據中央勞動部16日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，全台目前共有2,369家、1萬5,013人實施無薪假，是近一個半月以來高點，也有部分業者是去年三級警戒期，已實施過無薪假的業者再度回流，台中市政府勞工局表示，針對企業若再次因疫情致營業困難，而有實施無薪休假需求者，應經勞工同意後才能實施無薪假，並通報勞工局。

市府勞工局說明，事業單位如因受景氣影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時、工資的必要，宜先和個別勞工協商合意，不能單方直接變更，且對於按月計酬勞工，每月工資不能低於基本工資25,250元；部分工時人員，則依原約定時薪，但可減少時數來減發工資。企業營運如已恢復正常或勞資雙方合意的實施期滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

勞工局長張大春提到，因應COVID-19對就業市場造成的衝擊，將協助企業通報實施無薪假申請流程，促進申請「充電再出發訓練計畫」，並補助企業辦訓費用及勞工參訓津貼，也可選擇申請「安心就業計畫」，領取薪資差額補助；減班休息勞工亦可申請「安心即時上工計畫」，可供短期就業機會等紓困方案，相關資訊可至勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/23571/imageNp?roleL1=34961&role... )查詢。

張局長指出，企業若需通報實施無薪假，通報實施時應和勞工誠信協商、簽訂書面協議，並檢附下列相關通報表件向勞工局通報。通報表件可至勞工局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區 (https://www.labor.taichung.gov.tw/1470521/post)下載，並應附上通報表(一次不超過3個月)、勞工名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書、佐證營運困難資料。

例如今年近2個月對比去年同期(或是疫情前108年同期)的營收比較表，可用401報表或403報表代替，也可以其他資料或說明佐證；若是經政府公告暫停或限制部分營業行為(如餐飲業禁止內用、旅行社禁止出團等)，則免附此項資料。

勞工局呼籲，企業受疫情影響營運，非僅能以無薪休假因應，也可改採內部人力調整、勞動契約合意調整、局部微調勞動契約等模式，與員工好好溝通取得同意再施行，也可兼顧勞資雙方權益。勞工局將持續關注台中市企業實施減少工時情形，將適時主動提供相關服務資訊，協助勞資雙方共渡難關。若有無薪休假或勞動契約變更等勞動權益問題，可電洽1999專線、04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。(5/20*8)*勞工局

聯絡人:台中市勞工局勞動基準科 黃小姐

聯絡電話:04-22289111分機35224

 
   
 

 
   
 

無薪假應勞工同意 中市勞工局籲企業落實並依規通報1

 
 

 
   
 

無薪假應勞工同意 中市勞工局籲企業落實並依規通報2

 
 

 
   
 

無薪假應勞工同意 中市勞工局籲企業落實並依規通報3

 
 

 
   
 

無薪假應勞工同意 中市勞工局籲企業落實並依規通報4

 
 

 
   
 

台中市政府勞工局