捍衛媒體勞動權、反對「出國採訪」納責任制，勞基法不能走回頭路!!! (南投新聞網-大台灣新聞網)

台灣新聞記者協會（Association of Taiwan Journalists）
﹝本會為『國際記者聯盟』（IFJ）會員 

記者張友道（玄德）轉載

捍衛媒體勞動權、反對「出國採訪」納責任制，勞基法不能走回頭路!!!

台灣新聞記者協會
臺北市新聞從業人員職業工會
2017/04/24


有媒體資方認為，一例一休造成人力調度困難，尤其出國採訪期間更甚。勞動部周二(25日)竟要討論是否將「記者出國採訪」期間，納入責任制。

對此，向來關注媒體工作者勞動權益的台灣新聞記者協會重申：

1. 媒體從來都不是責任制，近年台灣媒體強調「多角化」經營，員工工作增加、但人員經常遇缺不補，資方利用媒體批評黑心廠商之餘，如今卻要求出國採訪適用責任制，更加壓榨勞工。資方不能便宜行事，而要求將「記者出國採訪」納責任制，讓《勞基法》走回頭路。

2. 現行法定工時為每天8小時，若加班頂多每日工作12小時；責任制就是可以不管工時規定，就算連上12小時以上也不違法，也可以不給加班費。記者出國採訪若納責任制，很可能出現天天不眠不休發稿，卻無法可管的狀況。

3. 勞動部去年解釋「7休1」（每7天應休1天例假）例外狀況，針對三大工作情況給予放寬，符合特殊情節者經勞雇雙方同意，可挪移兩周內例假一次，即勞工可連上12天班。這項比修法前更倒退的解釋，已讓媒體工作者出國採訪可不受７休１的限制而連上12天班。此外，媒體業原本就適用兩周變形工時，若經勞資團體協約同意，可於14天內調整休假日；因此，在現行法規已能處理工時的情況下，媒體工作者堅決反對讓媒體在出國期間納入責任制、如此無限上綱的做法。

4. 記協強烈呼籲，不論是在國內、國外工作，媒體工作者之勞動權益應受充分保障，如須出國採訪而連續多日工作，也應詳實紀錄每日工時，超時工作應依法給予加班費，並在法定例假日應予以充分休息，才能維持媒體工作者身心健康。如有人力調度問題，媒體資方應加派一組人馬彼此支援，並無技術上困難，絕對不能為節省人力成本便宜行事，濫開責任制大門！

5.因應通訊軟體普及化，媒體從業人員即便於休假期間，仍需經常面對資方提出之相關訊息查證與回覆作業，除呼籲資方尊重媒體工作者之休假權益，亦建請相關部門建立相關補救或補休措施，以保障合法休假者之權益。



請參閱2017.04.25. 南投新聞網http://tnews.cc/049

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