以情境規劃等企管理念試擬地球人類今後共存之道黃穎捷 2010/11/08 摘要本文以情境規劃等企管理念與體驗，試擬人類今後在地球共存之道。 (南投新聞網-大台灣新聞網)

以情境規劃等企管理念試擬地球人類今後共存之道
黃穎捷 2010/11/08
摘要
本文以情境規劃等企管理念與體驗，試擬人類今後在地球共存之道。本文提出統籌全球人類244個政治實體，共同改造聯合國，創新成立「地球統一發展管理委員會」，重新擴大建立一個合乎全球民主共和主義的地球中央議會與世界中央政府組織，以統籌各別國家所無法處理的世界性議題與政務，制定與執行人類在世界發展的共同規律，全球統一立法，依法執行人類統一的新生活方式，共同維護全球人類在整個地球的共和發展，為今後地球人類共存之道。
在高度不確定的環境下，這項規劃企圖讓全球人類，在地球危機引爆沒發生之前，想像性進入可能的情景預演，促動全球人類大融合的「組織學習」，形成不流血的組織大變革，共同創造人類組織學最高境界，在地球永續共存共榮。

前言
科學證據指出，全球溫室氣體，必須於2015年開始下降，以控制上升不會超過攝氏2度，否則地球將進入不可逆轉的惡性循環，包括戰爭、瘟疫、饑荒、乾旱、洪水、颶風等各種災難將輪番席卷地球。人類只剩5年的時間，制止全球不斷增長的溫室氣體排放量。本文以情境規劃等企管理念與體驗，探討人類今後在地球共存之道。
內容
情境規劃等，一些企管理念與體驗：
近百年來，全球卓越企業善用管理技術與工具，創造營運績效。1900年代是「泰勒科學管理」導向階段。1930年代是馬斯洛「行為科學」及日本「全面品質管理」理論導向階段，1960年代是波特「競爭策略」管理導向階段。1970年代，更進一步強化「機器化量產」導向階段。1980年代，更進一步強化「品質」導向。1990年代迄今，更進一步強化「知識與策略」導向等管理技術與工具，落實企業經營效益。
本文作者於職場以 Dr. Deming之 PDCA（plan - do - check - act）管理循環模式、Dr. Ichak Adizes的企業生命週期診療理念，導入八大經營管理核心理念之ISO國際品質管理系統，發展出農企業界組織運作與品質持續改善之兩種12- step‘s cycle 的模式。另將「企業再造」(Re-engineering the Corporation ; Michael Hammer & James Champy )的4R(Reposition， Restructure，Re-system，Revitalization)，綜合百年來各門道的論述，與作者的體驗，更完整的演化為「創新變革6R」(Reposition，Reorganization & Restructure，Re-system， Revitalization，Reprocessing，Remarketing)，的創值診療循環模式理念的創作，具體落實農企業經營管理效益。
而情境規劃(Scenario planning)是一種策略導向等管理技術，是一種搜尋構思的方法，是一種預測未來的方法，是對未來各種不可知現象的一種描述方法，目的在發展出一套「真實世界可能會如何運作」的邏輯式思考。可讓組織發展全方位轉型，導引邁向最佳的未來。其步驟為：（1）探尋軌跡（Tracking）。
（2）分析（Analyzing）。（3）想像（Imaging）。（4）決定（Deciding）。（5）行動（Acting）。
另外，現代教育心理學之父桑代克（1890）操作制約增強理論。適當的賞罰（增強物），能刺激反應（行為）的朔成，所以有時在適當的時間，給予適當的刺激（增強物），其實也是一種生活行為模式培養（反應）的方式。
此外，中國陰陽管理哲學「有容乃大」：要跨越邊界，就要犧牲部分自己，讓對方也跨越你的邊界。看到全貌（策略）與打破人為邊界（boundary）是整合問題的核心。
今後人類在地球Do right thing的思考，以如上情境規劃等企管理念與體驗，試擬人類今後在地球共存之道。

（1）探尋軌跡（Tracking）
人類在地球生存環境現況：
溫室氣體，現在比過去 65萬年期間高。聯合國的「政府間氣候變遷小組」估計，與1980年至1999年的標準，相互比較，到2100年時，地球表面平均溫度，將會上升攝氏1.1度到6.4度。
科學家指出，全球溫室氣體，必須於2015 年開始下降，以控制全球溫度上升不會超過攝氏2度，否則氣候變化，將對地球帶來不可逆轉的災難。
氣候環境災難引爆主因，已被證實是當前人類的生活習慣與方式所造成的。
當前地球人類處理氣候變遷情況：
1992年「氣候變化綱要公約」1994年正式生效。1997年「京都議定書」美國不簽署俄羅斯也拖到2004年才簽署2005年才正式生效。2009/12/18 哥本哈根會議要確定發達國家在「京都議定書」成為是具有法律約束力的減排目標。但該協議最後也沒有達成確定各國的減排目標。也不具法律約束力。人類處理氣候變遷，至今前後經過22年，全球二氧化碳濃度，仍在不斷上升。

（2）分析（Analyzing）
人類避免氣候環境災難惡性引爆因應策略：
避免全球平均氣溫上升2度c的機率有93％，唯有全球嚴格統一立法控制，改變全球人類的新的生活習慣與方式，全球溫室氣體，必須於2015 年開始下降，才能達成避免氣候環境災難惡性引爆。
避免氣候環境災難惡性引爆，改變地球人類生活習慣方式二個方向：
一、對全球人類進行道德勸說，改變人類生活習慣方式。
二、對全球人類訂定統一的新生活方式，並立法嚴格執行。
對人類進行道德勸說，改變人類生活習慣方式：
全球各界人類團體，已經主動互相傳播執行，但至今效果有限。
今日拯救地球，防止引爆唯一之路：
只有對全球人類訂定統一的新生活方式，並立法嚴格執行。
而當前地球最有行政執行效果的人類組織，是國家組織。但國家組織，在地球資源的運用上，是互相處於競爭立場。
當前的國家組織：
國家組織，在地球資源的運用上，是互相處於競爭立場。人類歷史，殺害人類最可怕的工具，並不是船堅炮利的科技武器，而是所謂的維護該國家人民安全與壯大的國家組織，或區域集團體制。因此各別的國家組織，如果沒有一種有效的統合與約束的力量，無法有效控制各別的國家組織為國家的利益而互相爭奪，也就無法有效控制地球平均氣溫，免於上升2度c的機率。
當前的聯合國：
聯合國組織模式，是60年前，為順應當時戰亂環境，為穩定世界和平，所產出的新秩序原則，所設計的權宜組織， 60年前時空狀況，擬定之聯合國憲章，其願景、體制、架構框框的執行模式，反而框著國與國、族群與族群鬥爭之傳統思想對應模式，導致牽動各個國家，在私領域的戰略利益和現實考慮下，產生相互間激烈的較量。各個國家以較長時間的協商與妥協，造成總體世界資源，對抗成本提升，因此影響世界人民之和平共存與經濟發展。
在今日全球民主共和主義崛起與地球環境之巨變之下，許多全球性的困難問題與世界國際糾紛問題，已非聯合國組織所能勝任，聯合國大會通過的決議，對各國或政治團體，不具有法律約束力，只有道義力量。況且聯合國會員國為192個，而非聯合國會員國也高達52個（不含爭議地區），目前全世界的主要國家或政治實體，共有244個。因此，聯合國無法代表全球人類，以進行全球政務實際決策與執行，無法有效規範與保障人類未來在地球的永續發展。
「全球性民主共和主義」的「世界整合行政主義」崛起：
強大富裕的美國，自獨立戰爭以來，對外以美國利益優先，對內則執行其民主、共和政治運作機制體制，成為世界各國政治學習標竿，導致「全球性民主共和主義思想」的崛起。
今日全球244個政治實體對外政策，如果能徹底正視「全球民主共和主義思想」的崛起，對全球其他各國民族、政治實體，示以互敬、互愛、互信、互諒的厚道，必贏得其他各國民族、政治實體的尊敬，將更快速改善全球進入「世界整合行政主義 The World Integrate Administrative Ism」的創新國際政治發展，促進世界永續和平共存。
60年來所設計的聯合國組織模式，已完成第二次世界大戰後，穩定世界新秩序使命。由於「全球民主共和主義思想」的崛起，這樣的聯合國權宜組織模式，已不適今日的「全球民主共和主義思想」環境。因此聯合國勢必予以解散，重新擴大建立一個世界國際輿論皆認同，世界各國皆服從，以「全球民主共和」程序，理想的「世界整合行政主義的思想體制」發展。
（3）想像（Imaging）
救世主情境規劃：
祂不是一個偉人個體，祂不是一個強大國家。
祂是一個地球獨一無二的有效管理組織。
祂是由世界輿論皆認同，也是世界各國或政治實體，大家皆服膺的組織。
無論地球那個角落，出現一定層次的災難，祂會即時出現，以既有的標準作業流程，展開有效的救援行動。
祂像個超大型保險公司。
祂匯集宇宙萬物的力量，解決地球的所有重大問題。
人類服膺在祂的統一管理指揮之下，渡過在世平穩的一生。
祂就是世界全人類，共同即將成立的「地球統一管理委員會」。
地球管理委員會，讓我們一起將祂催生吧！

（4）決定（Deciding）
「世界整合行政主義 The World Integrate Administrative Ism」內涵：
倡導我是「地球人」，發動全世界所有人類，鎖定政治行政區的地理現況，倡導：「共同消除世界各國與國之間，包括所有內、外部的軍事武裝侵略戰爭，建設全球性世界整合行政發展制度」。培養全世界人類，以宏觀的心，生活在地球，關懷地球，鎖定當前世界行政區域職能，拋棄種族間歷史的各種紛擾與仇恨，建立世界整合行政發展的世界整體行政與治安新系統；將當前可怕的戰爭的矛盾力量與資源，轉化為建設與復育受傷的地球，救援世界所有弱勢或災害的難民，統合全球人類的整體社會生活發展。

「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」運作體系特徵與定位芻議：
1. 千百年來，具備特質的傳統國家體制，正式解體；成立半世紀以來的聯合國體制，也在全球推動「世界整合行政主義」期間正式解體。
2. 全球244個政治實體，「集合、整合、融合」，將原「聯合國」組織，改組為「世界整合行政政府」體系。
3. 全球244個政治實體議會體系，「集合、整合、融合」，成立全球中央議會，統籌全球發展立法系統。
4. 「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」統領當前世界所有國家與區域集團等全球244個政治實體，擁有對整個世界的領導權、管理權，擔負起治理全球的重任，擔負起實現世界政治一體化的整合行政的使命。
5. 「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」真正被賦予統領全球軍事與公安系統的職權。當前世界各國的軍隊與公安員警系統，直接由「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」統籌控管，各國國防預算逐年調降，各國軍隊逐年縮編，並統籌強化「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」的公安員警系統發展，終將兩系統，整合為「世界整合行政政府」安全維護系統。
6. 「世界整合行政政府The World Integrate Administrative Organization」成立全球電腦網路控制中心，統籌執行全球整合行政安全、文化、教育、商務等及其它相關全球政務的永續發展。

（5）行動（Acting）
今後唯一有效的地球人類共存之道：
今日，維護世界永續和平，並非由超級強權國家，爭相標榜以國際英雄與仲裁者的國際警察角色，但卻為各別國家利益，持以互相反對立場，進行互相敵視的行為；在未被國際輿論認同之下，無視聯合國的存在，擅自指揮軍隊侵入他國的領土，進行實質的侵略戰爭，皆是不可取的不適當行為。
身為當今全世界的主要國家或政治實體領袖們，在處理政務時，必須要不同於昔日資訊不發達的時代的領袖們，要具有宏大的世界觀。國家或政治實體領袖們必須體認，當今世界，已達到必須以全球人類為子民的全球共同統治的時代。
因此，統籌全球人類244個政治實體，共同改造聯合國，成立「地球統一發展管理委員會」，建立合乎「全球民主共和主義」的全球中央議會與世界中央政府組織，統籌當今各別國家所無法處理的世界性的議題與政務，制定與執行今日人類在世界發展的共同規律，與適當統一的「減碳」新生活方式，並嚴格立法執行，共同維護全球人類在整個地球的共和發展，為今後地球人類唯一有效的共存之道。
結語
情境規劃地球人類今後共存之道是中長程導向，不確定性極高。在高度不確定的環境下，這項地球人類組織變革發展的情境規劃，讓全球244個政治實體領袖，智囊團隊，及地球人類，在地球危機引爆沒發生之前，想像性進入可能的情景預演。促使全球人類融入這樣的文化，促動全球人類大融合的「組織學習」，形成不流血的組織大變革，共同創造人類組織學最高境界，在地球永續共存共榮。

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