智能障礙青年小豪，透過職場學習再適應計畫蛻變成能獨立作業的好員工 (嘉義新聞網-大台灣新聞網)

智能障礙青年小豪，透過職場學習再適應計畫蛻變成能獨立作業的好員工

【記者謝敏政嘉義報導】

今年23歲的小豪自信的說「現在我工作得很開心」，自幼被確診為輕度智能障礙者在父親的陪同下到「民雄就業服務台」求職，勉強就學至高職畢業後，多次尋職未果，後經就服員李淑君媒合推介至「伊菱工業股份有限公司」擔任現場作業員，並運用勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」的補助津貼，現已穩定就業超過四年，小豪從完全無法對談的怯志青年到現已能對談如流的工作好幫手。

勞動力發展署署嘉義就業中心劉達源主任指出，為了協助弱勢者穩定就業，勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」提供補助津貼含：受僱員工基本工資及教練輔導費給廠商，讓弱勢求職者透過工作崗位的實務操作與指導，學習技能、適應職場環境並穩定就業。期望更多愛心廠商運用這項政府資源，提供身心障礙者或就業弱勢者就業機會。

四年前父親急著將剛高職畢業後的小豪帶至公所就業服務台登記尋職，在諮詢的過程中，所有提問父親都替小豪回應，只見小豪極度缺乏自信完全無法表達自我而讓父親見狀又是一陣怒火中燒，身為家中唯一收入的來源者，能感受到父親的焦急與無奈，經過就服員幾次的諮詢與觀察，評估「溝通與表達能力不足」是小豪主要的就業障礙，由於面試時無法即時適當回應主考官的提問，以致無法獲得錄用。就服員除了引導、鼓勵小豪練習主動開口表達，另一方面，也拜訪了長期以來友善身心障礙者的「伊菱工業股份有限公司」，媒合小豪到廠擔任現場作業員。此外，考慮到小豪的學習力和反應都較慢，進而協助廠商申請勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」的補助津貼，提高企業僱用弱勢者的意願。

小豪上工後，就服員定期訪視並關懷他的工作適應狀況，發現不善與人溝通的小豪在獨立作業的工作崗位上更能專注，而主管對小豪的工作態度更是讚譽有加並在員工考評上榮獲佳績，目前小豪持續在該公司穩定就業超過四年了，從較簡易的的組裝工作開始到現在可作兩到三個製程，也與其他夥伴們培養出溝通的默契，在對談當下表現出的自信更是比當初被父親帶來就服台的小豪判若兩人，能靠他自己的努力與堅持，現在不但獨立生活更加孝順的照顧家裡其他長輩，讓父親感到安心與放心。

智能障礙青年小豪，透過職場學習再適應計畫蛻變成能獨立作業的好員工

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