嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續影響全臺，依據勞動部110年6月24日之統計資料，全臺目前通報實施減班休息單位數為987家，實施減班休息之勞工數則為10,229人；而本市目前通報實施減班休息單位數為164家，實施減班休息之勞工數則為1,483人，相較於上一週，約增加35家、620人，其中最主要之因素為禁止內用之防疫措施，導致餐飲業通報人數驟增。黃市長偉哲提醒減班休息的勞工伙伴，可申請「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」來度過疫情的難關。 
 　　黃市長進一步說明，疫情至今臺南轄內已有3,411位勞工申請「安心就業計畫」、補助金額3,062萬元；2,086位勞工申請「充電再出發訓練計畫」補助金額5,003萬元；因應疫情因素，充電再出發訓練亦可採線上上課的方式辦理，呼籲受減班休息影響的企業可提報申請充電再出發計畫，讓員工於疫情期間能持續充電提升職能，而勞工朋友也能善用政府資源、積極參訓。 
     為協助疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，勞動部業已修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至111年6月30日(即「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月；其中薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。舉例來說，全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為24,000元，依其薪資差額將補貼10,900元(45,800-24,000)*50％)。 
        除了上述之「安心就業計畫」之外，勞動部亦訂有「充電再出發訓練計畫」，受到減班休息影響之勞工可以選擇參加相關之訓練課程，每小時將補助160元之訓練津貼，每月最高可請領120小時，總計每月最高可領1萬9,200元，以協助受到減班休息影響之勞工度過疫情之難關。 
        勞工局王局長鑫基表示，嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情仍持續影響著臺灣，並呼籲雇主應循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，與勞工簽訂書面協議，且月薪制勞工每月薪資不得低於基本工資2萬4,000元，並應將相關資料通報勞工局，以俾勞工後續向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署申請「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」之補助。

減班休息勞工補助延長，保障勞工權益(共4張)-1 
  
 減班休息勞工補助延長，保障勞工權益(共4張)-2 
  
 減班休息勞工補助延長，保障勞工權益(共4張)-3 
  
 減班休息勞工補助延長，保障勞工權益(共4張)-4