臺南市政府勞工局於今（5日)上午假臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠辦理「110年度勞資集體協商研習會」，為配合防疫措施，室內集會上限50人，因此，本次邀請本市事業單位人數30人以上之市轄公司行號及企業工會參加，共計37個事業單位及50人出席與會。 
     個體勞工無法與資方抗衡，要捍衛自己權益，唯有靠集體的力量，推動產業民主為勞工行政重要業務，而勞資集體協商為產業民主機制中之重要一環，為協助企業內建立民主運作機制，勞工局辦理本次勞資集體協商研習會，加強勞資雙方團體協約之概念，以提昇勞資自治能力，進而促進勞資和諧。 
     本次聘請李怡慧博士講授「團體協約法規定及實務解析」，李博士在民間企業有多年人資主管資歷，目前是勞動部團體協約入廠輔導種子講師，亦受聘為本局勞資爭議之調解人，對於勞、資雙方之角色及立場有特別的體認。講師以勞動契約、工作規則及團體協約所規範之勞動條件之效力切入主題，說明在進行協商過程中誠信協商的重要性，勞資雙方應互信互愛、互助合作，亦應主動回應他方情緒，著重各方權益，建立全體皆支持的有效解決方案，成功簽署協約。並以實務案例與參加人員分享勞工團體與雇主如何進行協商程序，協商遇到瓶頸時如何突破，期待透過誠信協商與勞資對話，追求勞資關係的自主與自治，保障勞動權益，提升勞工福祉，建立穩定的勞資關係，共創勞資雙贏。出席人員均表示收穫豐富，宣導會圓滿順利。 
  

莊科長致詞 
  
 李博士講課 
  
 綜合座談