臺南市政府勞工局於今(8日)上午假臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠辦理「109年度推動勞資會議說明會」第2場次,共計邀請本市員工人數10人以上之事業單位參加,超過60個事業單位及90人出席與會。 勞資會議實施辦法於103年4月14日修正發布後,除強化事業單位啟動勞資會議機制、明確勞資會議之議事範圍及工會於勞資會議運作之角色,更將勞方代表出席得請公假及禁止不當對待法律明確化,而本市108年勞資會議合法召開之家數統計至109年第1季計有10,171家,與去年108年第1季有8,688家,相較成長率約有17.1%,勞資會議家數雖呈現逐年成長趨勢,惟推動勞資會議仍有加強空間。 推動產業民主為勞工行政重要業務,而勞資會議為產業民主機制中之重要一環,另107年1月31日總統公布勞動基準法部分條文後,外界對勞資會議多有關注,例如勞資會議紀錄偽造、萬年同意權、罰則等疑問。為協助企業內建立民主運作機制,勞工局辦理本次推動勞資會議說明會,加強勞資雙方勞資會議平時溝通之概念,以提昇勞資自治能力,進而促進勞資和諧。 勞工局表示,為落實勞資會議機制,簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程,採取e化便民服務,減少郵寄成本外,還可減少用紙,中央主管機關勞動部已建置完成「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」,並於109年7月1日上線,事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單,系統於收到登錄資料後,將會自動通知事業單位所在地之地方主管機關至系統審查,並回復事業單位以完成備查程序,簡化流程,勞工局同時表示,新建置的系統可讓事業單位多一個快速簡便備查管道,如有事業單位未申請憑證,無法透過線上通報,仍可依現行紙本方式進行通報。 本次說明會講授有「勞資會議實施辦法及實務運作」之課程,講師除說明法令之規定,亦說明線上備查系統之操作,並以實務案例與參加人員分享,期待以勞資會議之勞資對話平台,追求勞資關係的自主與自治,保障勞動權益,提升勞工福祉。與會者踴躍提出執行上遇到之問題,與講師互動熱絡。與會者均表示收穫豐富,說明會圓滿順利。
建構勞資溝通平台,勞工局辦理109年度推動勞資會議第二場次說明會(共3張)-1 建構勞資溝通平台,勞工局辦理109年度推動勞資會議第二場次說明會(共3張)-2 建構勞資溝通平台,勞工局辦理109年度推動勞資會議第二場次說明會(共3張)-3
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