為因應本府110年度抗旱會議決議推動相關產業限水措施，有關受影響之相關產業（如三溫暖、洗車業及游泳池等），如有停工等相關需求使勞工減少工時之情形者，應循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範辦理，以保障勞工相關之權益。 
     勞工局王局長鑫基表示，若事業單位因水情而有實施減班休息之需要，其仍需經由勞雇雙方協商同意、減少工時期間薪水亦不得低於基本工資新臺幣24000元，以維護勞工的經濟生活；除此之外，亦應將相關減班休息資料報送本局，以俾本局提供後續之協助。 
     另依據勞動部相關之說明，其表示若事業單位因水情而有實施減班休息之情形，通報勞工局減班休息後得循「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」規定申請相關之補助；對於減少正常工時參加「充電再出發訓練計畫」訓練課程的勞工，補助訓練津貼時數最高為每月120小時，每小時可請領新臺幣160元之訓練津貼；事業單位辦理訓練課程，補助訓練費用上限最高則為新臺幣350萬元；而「安心就業計畫」亦提供勞工申請相關薪資差額補助之管道。轄內事業單位如有相關需求，亦可聯繫勞動部勞動力發展署雲嘉南分署，電話為(06)698-5945#1308及1326，希冀藉由相關補助的發放，協助事業單位與勞工渡過難關。 
    另對於通報實施減班休息之事業單位，勞工局也將持續關注實施情形，以保障勞工相關之權益。