有關媒體報導本局科長疑似霸凌案，經外聘專家學者的委員逾二分之一之職場霸凌調查小組調查後，並經本局安全及衛生防護小組審議，經決議依調查報告結果認定不構成職場霸凌之要件，職場霸凌不成立，本案實緣於溝通之不良，及主管領導統御有待改善。
       然考量近年新冠及登革熱疫情嚴竣，該主管長期負責防疫工作負擔沈重，本局後續將予以調整職務。
       另外，為保障本局員工執行職務之安全，建構健康友善、免受霸凌侵犯之職場環境；本局後續將多加宣導本府職場霸凌防治相關規定，辦理主管領導統御輔導課程，並提供輔導措施或員工協助方案，以積極重建友善職場環境。 
 發稿人：人事室 龔節玉
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