勞動部TDC辦CEO講堂專題分享Y世代的管理與培育 (高雄新聞網-大台灣新聞網)

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC)9日在高雄漢來大飯店舉辦CEO講堂，邀請創業家兄弟股份有限公司共同創辦人郭家齊，專題分享「Y世代的管理與培育」，透過現場來自各產業代表將近200人的熱烈討論與交流，TDC圓滿完成今年CEO講堂的「跨界˙新創˙領航」三部曲，凝聚來自產官學各界對人才發展的共識，加入人才投資的行列。

今日活動先由勞動部高屏澎東分署長程泰運開場致詞，他指出，TDC人才資源發展中心建立勞資雙方資源共享平台，以達到健全人才發展制度及促進勞工職涯發展為目標，今年度在高屏地區已推廣服務700家企業及近3,000人，希望未來持續引領企業與勞工於快速變化且競爭激烈的環境中脫穎而出，讓勞資雙方都能成就更好的自己。

「如何帶領年輕世代員工？」不分產業、不分規模，幾乎所有管理階層都想了解這個大哉問。創業家兄弟成立8年來，不斷帶領團隊創造高業績，並創下台灣電商界最快掛牌上櫃紀錄，甚至全年營收屢創新高，創辦人郭家齊說，這樣的傲人成績是由全公司180名、平均年齡28歲的「Y世代」員工所創造出來的。

郭家齊指出，創業家兄弟管理「Y世代」有10個訣竅，其一是用OKR來訂定目標，由主管與同仁大家一同訂定目標，其二是針對工作任務先詢問Why、再問How和What，其三則是打造彈性速度的團隊，公司的經營應放在「未來競爭力」與「人才」上，運用「朝令夕改」的經營模式，彈性調整公司政策因應快速變遷的市場環境，第四點則以數字化來取代權威的管理形式。

再者，鼓勵犯錯、離線會議、扁平化組織、鼓勵混種人才、看能力不種資歷及組織自動化，都是創業家兄弟管理「Y世代」的訣竅，郭家齊指出，在公司內打造一個互信的野戰部隊，避免差別待遇，給員工舞台讓他們能扮演更多角色、承擔更大責任，才能讓人才在競爭環境中，幫助企業脫穎而出。

程泰運分署長表示，TDC辦理CEO講堂的目的，是期望透過邀請具知名度的企業經營者分享投資人才對於企業轉型與永續經營的重要性，TDC未來也會持續提供企業與勞工夥伴更多人才發展服務，若對人才議題有興趣的企業或勞工夥伴，歡迎洽詢07-6220253。

勞動部TDC九日舉辦的CEO講堂邀創業家兄弟共同創辦人郭家齊(中)專題分享並由勞動部高屏澎東分署長程泰運(左)開場致詞

現場來自各產業代表將近200人的熱烈討論與交流CEO講堂的Y世代人才管理議題

郭家齊專題分享創業家兄弟管理「Y世代」的10個訣竅

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