勞動部YS「鋼鐵人7.0」職場體驗成果展攜手企業打造鋼鐵青年 (高雄新聞網-大台灣新聞網)

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)「鋼鐵人7.0」職場體驗計畫，徵選出52位青年進到23家企業職場體驗，今(3)日舉辦成果發表會，象徵青年經由職場體驗洗禮，淬鍊出職場軟實力，以全新風格的新銳職涯品牌正式亮相。

「YS出品．必屬佳作!」在勞動部高屏澎東分署長程泰運帶領下，通過職場體驗試煉的鋼鐵青年與企業代表一起走上星光伸展台並大秀舞藝，現場尖叫聲不絕於耳的熱絡氛圍，程分署長點亮鋼鐵人7.0公仔，代表鋼鐵人7.0成果展正式啟動。

程泰運分署長致詞時將YS的鋼鐵人計畫比喻為「超前部署」，並指出，鋼鐵人職場體驗計畫已有7年時間，許多青年學子進入職場前，都能在YS做好「超前部署」，完成為期16天的密集且扎實的培訓課程，提升個人職場實力，順利進入職場；同時也很感謝企業夥伴們相挺，藉由YS找到好的人才，支持青年就業提供優質的職場環境。

曾參與YS第一屆鋼鐵人職場體驗計畫的張同學，大學畢業後曾擔任國小代理老師，因為想將3D動畫技術應用在教學方案提升學習效果，而決定重新回到校園學習，並利用暑假回到YS充電，努力爭取進入以電影特效著稱的國際特效團隊兔將創意影業，體驗3D建模師的工作，透過實機操作深入了解動畫領域的不同面貌以及實際運作，也更能明白自己未來職涯方向，補強業界所需要的能力。

目前處於轉職階段的鋼鐵青年小甯則重新聚焦自己的職涯需求，「找工作的時候如果沒有錄取，我會覺得一定是自己能力不夠好，」在鋼鐵人職場體驗培訓期間優化履歷撰寫技巧，懂得發揮自己的所長、放大自己的優點，實際到104人力銀行體驗過後，體認到找工作除了要具備基本能力，更要思考這份工作是否適合自己的特質，重新調整求職策略，順利獲得許多面試邀約。

會後YS也特別安排與企業對話並傾聽建議，希望能讓YS服務更貼近企業需求。企業代表一致表示鋼鐵人到職場體驗，看到青年帶來的活力與創造力，是不可多得的人才，會想提供更多的機會給青年。程泰運分署長表示，今年YS鋼鐵人7.0職場體驗計畫，以「人才適用包」為概念，協助青年打造鮮明的個人職涯品牌，扎實培訓課程，增強青年職場必備軟實力，實際職場體驗讓青年有機會先在就業市場上試水溫，找到適合的職場定位，調整並優化個人職涯品牌發展方向，在競爭激烈的就業市場中，展現自己獨特品牌特色，成為閃閃發亮的職涯精品。錯過職場體驗計畫的青年朋友也不須扼腕，YS仍有豐富多樣的職涯講座帶你有效提升自我職涯裝備，幫助個人職涯品牌全面升級，相關活動訊息請上，YS官網https://kys.wda.gov.tw，或撥07-2313232洽詢。

勞動部高屏澎東分署長程泰運帶領下，通過職場體驗試煉的鋼鐵青年與企業代表一起走上星光伸展台。

程分署長點亮鋼鐵人7.0公仔，代表鋼鐵人7.0成果展正式啟動。

3位鋼鐵青年代表從程泰運分署長手中接下鋼鐵人認證，鋼鐵青年成為閃閃發亮的職涯精品。

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