〔記者張忠義／高雄報導〕在全台各地擁有八間旅店的承億集團有感於育有幼兒的員工經常需為了照顧子女與工作間拉扯，特別邀請具豐富教學經驗的幼教工作者設計出位於高雄承億酒店內的「承億夢獸樂園」，今天由承億集團戴俊郎董事長邀請身負父母職的同仁與首屆入學的幼童共同參與「承億夢獸樂園」開園活動，共計23位父母與15位孩童參加，小朋友現場載歌載舞逗得全場笑聲不斷，除首次曝光承億「承億夢獸樂園」空間，更亮相以白藍黃三色為主的樂園制服。「承億夢獸樂園」以「共創幼齡寶貝體智開發、共學生活美感教育、共體職場父母需求」為核心精神，要成為父母「最給力的後盾」，不僅讓員工無後顧之憂工作進而留住人才強化企業競爭力，亦為業內首創為員工子女主動積極的打造職場友善環境。 
 

 
  
 根據衛福部2020年公布之「15-64歲婦女生活狀況調查」，婦女不想要有小孩的原因中：「擔心有小孩會影響工作」、「缺乏照顧孩子的時間」及「缺乏理想的幼兒托育服務」共佔了42.3%，顯示身兼父母職的職場工作者往往須面對沈重壓力。高雄承億酒店戴淑玲總經理率先於公司內部發現了這個問題，許多育有國小學齡前幼童的年輕同事，需疲於奔波於公司與保母家或甚至考慮留職返回家庭專心照顧幼兒，每逢假日就迎來全館孩童歡笑聲不止的承億酒店總經理便萌生了何不讓員工幼童子女也跟著一起到公司的想法，便找來具有豐富幼兒教學經驗的徐志忠顧問，在短短半年不到的時間於飯店內空間打造出以承億集團吉祥物「夢獸憨吉」為名的的「承億夢獸樂園」，首年開班試行採小班制，由承億酒店聘請專業幼教老師照顧八名以下的2~6歲孩童，員工不需負擔費用即可讓子女報名入園，每週一到週五與父母一起來公司，甫開放登記隨即額滿。 
 

 
  
 以讓飯店是為平台與跨界產生創意火花的承億集團，此次為旗下員工子女打造的「承億夢獸樂園」就是要讓兒童樂園不只是遊樂園。「承億夢獸樂園」以開放教育及美感教學為主，室內空間多以學習區為自主學習面向，設有引導式教具積木、手作活動用桌椅、以樹葉果實為主題的觸摸式教材及種類豐富的兒童繪本，讓幼兒可多元創造與建構，教學課程由具12年教學及旅外經驗的徐志忠顧問研發，以瑞吉歐課程模式為導向，教師與幼兒共同創造課為走向，近而發展出幼兒在統整課程中的多元與興趣點。除了室內空間，「承億夢獸樂園」更擁有一般育幼院沒有的大型抱石攀岩牆、可奔跑的廣大室外草皮、戶外泳池及擁有亞洲最大兒童繪本中心的高雄圖書總館為鄰。 
 

 
  
 承億集團創辦人兼董事長戴俊郎感性表示：「選在今日6/21夢獸樂園開園，這天是節氣夏至也是承億的品牌日。夏至是一年當中陽光日照最長的一天，如同每位孩童都是父母心中的小太陽熱力四射，而品牌日也不只是企業的週年紀念日，也是屬於員工同樂的日子。識才、留才、惜才是所有企業都想與員工達成的關係，尤其飯店業是服務密度高的產業更需要優秀人才，但常遇到同仁因育兒問題而需要暫時離開職場不免覺得可惜，希望承億夢獸樂園的創立可以讓同仁感受到企業照顧員工的用心。」 
 

 
  
 帶著2個幼兒一起參與開園的高雄承億酒店禮賓總司陳建政表示：「這是相當特別的員工福利，以往都要和老婆輪流接送小孩去保母家，現在每天就帶著小孩跟我一起到公司，我工作休息時還能隨時到夢獸樂園去關心孩子狀況，確實十分友善父母。」而老公是法國米其林二星主廚同時也是承億酒店26樓知名餐廳Papillon行政總主廚的夫人沈曉妤也帶著女兒出席並表示：「承億酒店的用心不僅是在為旅客服務，而是在努力解決飯店同仁的需求，與傳統飯店相比十分特異但溫馨。」承億酒店總經理戴淑玲進一步表示：「承億集團從鼓勵女性同仁產後復職並帶家人免費住飯店的『承億寶寶卡』到為同仁打造幼兒專屬的『承億夢獸遊樂園』，及我們為拔擢人才、吸引年輕人的『館長擂台賽』與『創意假』，包含了承億對人才培育的主動積極及用心。」不禁令人期待，承億集團下次還會玩出什麼令人驚喜的新制度，但可以肯定的是勢必又會持續擾動飯店界。