目前海峽兩岸敏感的政治關係，國人對於國家定位及國防意識多有混淆缺乏共識，造成國軍為誰而戰、為何而戰的信念迷失，社會各界對於國家意識的觀念亦日漸淡薄，加上社會大眾對於國軍普遍觀感不佳，募兵成效不如預期，於是降低募兵標準，推動人性化管理，原本是美意但時至今日已矯枉過正，結果就是限縮基層幹部管教權限、增加幹部管教困難，募來的兵罵不得，ㄧ嚴格管教就不想幹，分發到艱苦或離家遠遠的單位，不到一年就離開等狀況發生，如此一來國軍戰力不升反減，只會陷入惡性循環。
台灣出生率逐年下降、薪資待遇不夠優渥及管理制度風氣不佳等情況下，未來募不到兵源的憂慮只會更加嚴峻，雖然有許多是長久累積下來的問題已根深蒂固，一時之間要改變實屬不易，但若是政府一直不願面對這些現實的狀況，加上中共日漸進逼的威脅，國軍要是再不從根本解決問題，就無法提升軍隊戰力，恐怕等到真正發生衝突的那一天，也無法自保了。
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