同工同酬是指在相同工作崗位上，無論性別、年齡或其他因素，所有員工都應獲得相同的薪酬，這個原則能使平權議題更加公平與正義，對於促進職場平等及提高員工士氣更具重要的意義。
拋棄過去對性別角色的傳統觀念，我們能發現，同工同酬有助於減少職場歧視問題，過去，女性遭受薪資歧視，導致其職業發展受限，透過實施同工同酬，能有效提升這些群體的經濟地位，促進社會公平，其次，實現同工同酬能提升企業的競爭力，公平的薪酬結構不僅能吸引優秀人才，還能提升員工的忠誠度及工作效率，當員工感受到被公平對待時，他們更有可能全心投入工作，進而提高企業的整體生產力。
然而，要實現平權的同工同酬還需要多方配合，政府應該制定相關政策，加強法律執行，企業則需主動審視內部薪酬結構，確保透明與公平，此外，社會大眾對於薪酬的認知和接受度也間接影響著同工同酬的實施。
總言之，同工同酬不僅是維護基本人權的要求，也是促進經濟發展和社會進步的重要因素，而實現這個目標需要政府、企業及社會各界的共同努力，我們的社會才能更加和諧與繁榮。