國軍一直推動募兵制,也是因為人員組織精簡,任務未能簡化且軍中歷經「精實案」、「精進案」及「精粹案」人員組織不斷精簡,任務卻未同步簡化,致工作量相對增加。還有勤務性工作繁雜,經常因派遣視導行程、示範、交管勤務及營區清掃等工作,影響部隊正常訓練。
當然部隊裡面也針對募兵制一直推廣,透過調整薪資待遇、強化文宣作為、改善服役環境及加強公餘進修等作為,招募及留營成效，除持續積極推動志願士兵招募外,爭取志願士官兵留營亦列為首要工作,為推動國家募兵政策及建立官兵在職進修管道,常常看到新聞國軍與學校共同簽署策略聯盟。大力推崇國軍公餘進修與終身學習制度,更臻完善募兵配套措施,官兵服役期間可取得學位、證照,成為學用合一的現代化軍人。
透過提供進修管道,協助軍中袍澤在職進修、充實知能,提升個人氣質內涵,為官兵奠定「在營就學、屆退就業」基礎,藉由專屬學習平台,協助官兵取得學位及證照,塑造官兵進修風氣,使有志向學同仁得以兼顧工作與進修,充實個人學能,並有效提升戰備訓練成效,並兼顧公餘進修、休假、外散宿等權益保障及培育官兵取得第二專長。也感謝聯盟學校的協助與支持,相信未來能吸引更多有志青年加入國軍行列。
為使兵役人力合理運用，宜適度擴大進用替代役役男，以有效降低部隊非戰訓勤務負荷，以有效激勵有志青年服務軍旅。其中以輔導中心長久以來作為國軍的堅實後盾,在協力後備動員、支持災防救援及宣揚全民國防理念等方面均扮演重要角色,未來仍須借重各地區輔導中心深入基層的組織,協助推展全民國防教育,讓國人更加支持國軍的各項政策。
幹部應在合宜、合理、合法下維護單位紀律與提升自我要求,同時落實人性化之領導風範,以營造優質良性的互動生活空間。近年來,因應專業化的現代戰場需求,國軍將走向全募兵制,招募長期培養的職業軍人,並配合招募活動鼓勵有志青年加入國軍,希望國軍可以在軍民一家的緊密配合下更加茁壯。
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