依據內政部統計，臺灣在民國107年已經正式進入高齡社會，國發會更預估，2025年我國65歲以上人口將佔總人口比率20%進入超高齡社會；而台北市在今年高齡人口已達22%，是六都中進程最快的，高齡人口快速增加，全國都在拚生育率對抗少子化的同時，也意味著就業市場裡，中高齡人才的角色會變得愈加吃緊。然而，隨著年齡的增長，生理上的變化影響的不僅是工作表現，視力會下降，體力的變差，都成為中高齡求職者求職過程中難以排除的困境。

　　臺北市政府勞動局高寶華局長指出，臺北市產業型態以服務業為大宗，勞工常見的工作問題，不外乎視力出現老花症狀，眼睛調節能力下降，時常會感覺電腦螢幕的字體、紙本文字看不清楚或模糊，有的甚至覺得工作區域的燈光不足。另外體力也會漸漸變差，從事勞力性質的工作，在搬運貨品時，會感覺體力不支、容易有腰腿痠痛感，無法如年輕時徒手搬運，或是長時間搬重物。

　　為了解決這些問題，臺北市就業服務處與勞動部攜手合作，積極推動「推動職務再設計服務計畫」，由本市所屬就服員實地輔導企業，補助雇主改善工作設備或機具、職場工作環境、提供就業輔具與調整工作方法等措施，協助中高齡與高齡勞工減低職場中的障礙。例如：補助購置大尺寸螢幕、放大鏡或檯燈等，讓勞工能看得更清楚；搬運負重方面，依工作性質或負重程度不同，補助油壓升降臺車、多功能推車或護腰服等，減緩水平或重直搬運的問題，讓勞工免於職業傷病的危險。高寶華指出，臺北市就業服務處積極推廣中高齡職務再設計，目前已有許多企業陸續都提出詢問與申請，也協助了許多中高齡勞工排除工作障礙。

　　在幼兒園工作超過20年的60歲黃大姐(化名)，由於她的工作需要長時間站立以及彎腰搬運食材，隨著年齡增長，逐漸面臨腰部不適和肌肉痠痛，進而影響工作，她希望透過申請中高齡職務再設計解決這些問題。經過臺北市就業服務處派員前往現場評估後，協助事業單位購置護腰服以及手動油壓手推車，以減緩身體不適。黃大姐表示，穿護腰服工作剛開始雖然感到不自在，但一段時間的適應過後再加上油壓式手堆車，這些改變帶來了明顯的效果，對於站立煮食的工作及搬運食材的生理不適，工作改善了很多，效率也明顯有所提升。另外某家知名連鎖賣場，也申請了職務再設計計畫來協助所聘用的中高齡員工，並受益於這些實用輔具的支援，不僅提高了員工的工作效率，還增加了他們的工作滿意度及對企業的認同感。

　　高局長強調，只要合法受僱於企業的中高齡或高齡勞工有職務再設計需求，都可向北市就業服務處提出申請，後續經過實地訪視並審查評估改善策略後，每人每年最高可補助10萬元（實際補助金額視申請者問題改善方案而定），有申請意願的企業或是勞工朋友歡迎提出申請或電洽各就業服務站。