招募甄選制度規劃與資訊系統之建立
「人事是企業最重要的資產」已經是一個不爭的事實，而整個人力資源管理中最開始的一環-「人員招募甄選」將對後續的人力資源管理活動扮演著舉足輕重的角色。如何以最有效率的方法為組織找到更適合的員工，如何讓招募甄選的作業活動更具時效，就成為人力資源管理重要的一個課題。
針對人才的招募甄選，我們可以提出幾項建議以作為將來組織擴展之參考。
一、 經由網際網路招募
規劃國軍招募網頁及相關功能之設計，另外建議和幾個知名網站做連結工作，以增加曝光率。
二、 招募甄選系統
(一) 面談管理
此功能主要是幫助招募人員協調面談時間且讓招募人員可以清楚的了解自已甚麼時間有面談的安排及利用視訊設備進行遠距離面談。
(二) 測驗模式
可經由各類大型考場設立錄取門檻，以吸收新生代人才。
(三) 其他流程線上化
再增補需求及面談評核上若能開放線上化，勢必會提高整體作業流程的時效。