112年清明連假即將到來，勞資朋友除了緬懷已逝親人外，同時關心的是清明假期應該如何休假，才能有5天的連假？如果需要勞工於國定假日加班應該要怎麼給付工資？等諸多問題。

　　臺北市政府勞動局表示，今(112)年4月4日週二(兒童節)與4月5日週三(清明節)都是國定假日，老闆應使勞工休假，工資照給。如果勞工於上開休假日出勤者，老闆應依法給付加倍工資，即除當日正常工資外，再加發一日工資。

　　勞動局補充說明，如企業是週一至週五上班、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，想要配合政府行事曆連續放假5日，但請老闆需先做好這3件事情：

1、 企業需經工會、無工會者經勞資會議同意實施變形工時：企業經工會同意使用4週或8週變形工時制度，或是同意比照112年度「政府行政機關辦公日曆」出勤，無工會者，仍需經勞資會議同意。之後，才能調移工作日與休息日。 
  
 2、 調移休息日與工作日：勞資雙方同意工作日與該週期內之休息日對調，若以比照112年度「政府行政機關辦公日曆」出勤為例，3月25日(六)休息日與4月3日(一)工作日對調，調整後，3月25日成為正常工作日，4月3日成為休息日。(如下圖所示) 
  
 3、 公告員工周知並書面約定：企業除應將變更後之休假日期註記假別且公告員工周知，並與勞工於班表確明各種假別、應上班日，予以簽署，以避免日後爭議。

　　高寶華局長特別提醒，部分工時時薪制勞工(如：PT人員、工讀生)亦適用勞基法，以往經常有老闆誤以為時薪制勞工國定假日出勤不必給加倍工資，因此違反受罰。112年時薪制勞工每小時工資最少為176元，如於國定假日排班出勤，老闆應給付之時薪不得低於352元。例如當天工作8小時，以時薪180元計算，國定假日出勤工資應計給2,880元(8小時x180元x2倍)，如果老闆沒有給付國定假日加倍工資者，則將面臨處2萬以上100萬以下之罰鍰。

　　勞動局呼籲，若是遇到工資給付相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。