我國「募兵制」將自民國一０二年起正式上路，國軍秉持著「量適、質精、戰力強」之建軍理念，將持續轉型為專業、科技化的精實勁旅，各級部隊對「士官」的質更加重視，而軍中近年來大力推動的「精進士官制度」，也間接成為「募兵制」後續執行成效的關鍵。
　　國軍「精進士官制度」除了積極提昇士官的本職學能之外，並透過分工、授權與不斷的進修教育，建立高度責任心與榮譽感，使士官成為部隊的骨幹，進而在「募兵制」全面施行後，為國軍「全志願役」的人力結構及運用奠定良好的基礎。
　　現代軍事已漸漸朝向資訊化、科技化的方面發展，在武器裝備日漸精密，進而需要大量高素質專業人力執行操作與管理，因此，國軍對官兵的專業技術與本職學能之要求，相較以往更為重要，尤其在部隊中，無論武器操作、維修等各項專業技術，士官幹部均扮演重要角色，是基層單位推動各項工作的關鍵人物。
　　國軍自推動「精進士官制度」以來，積極擬定具體作法，包括「地位提昇」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官，建立責任心與培養榮譽感，讓他們勇於承擔責任，進而憑藉著優異的本職學能，戮力達成戰訓任務。
　　國軍各部隊透過有效分工，使軍官及士官各司其職，軍官負責政策、計畫層面，士官負責各項日常及作戰實務管理與執行層面，妥善運用其專業技能，貫徹執行士官兵訓練等任務，透過雙軌制度，達到專業分工，並且將有效提昇工作效率；因此，軍官與士官在實務工作中的角色，彼此相輔相成、缺一不可。
　　「募兵制」將建立在「精進士官制度」的良好基礎上全面啟動，持續培育國軍新人成為部隊的骨幹，投入建軍備戰的行列，進而打造高度專業的現代化部隊，有效提昇國軍整體戰力。