20世紀開始，人類的社會，無論是科技的革新亦或是制度的創新，替人類的生活帶來了更多的保障或自由，其中一項革命性的改變，便是打破長久以來由男性主導的社會；女權意識的抬頭，從獲得投票權，到現今女性出現在工作場合已經是再正常也不為過的現象。國軍一直以來覆蓋著濃厚的陽剛色彩，國家長期的徵兵制加上傳統的刻板印象，導致國軍更是一個只有單一性別的團體。

隨著這股浪潮的蔓延，我們可以在許多公開場合看到許多優秀的女性擔任重要領導職，甚至是國家的領導人。國軍隨著這股浪潮，在近年來，也召募了許多有才華又愛國的女青年進入國軍為國家服務，這樣的改變並非易事，除了國防部頒訂的「兩性營規」確保兩性在工作和生活中彼此尊重和諧，國軍也積極的摒除職場上的「性別歧視」，從人力資源管理的角度來看，以往部隊中的女性同仁，多從事非戰鬥部隊的職務，以行政職為主；現今來看，女性官兵不論在擔任戰鬥部隊或是軍官領導職都有出色的表現。

在專業至上的軍中，個人的工作能力不應該因生理性別而受到差別待遇。就戰鬥部隊來說，藉由精實的訓練和培訓，許多女性同仁並不會因為生理的差異而戰力亞於男性士兵；就軍官領導職來說，女性軍官或許不像傳統的男性軍官有魄力及膽試來號令部隊，但女性的優勢在於溝通和傾聽，可以在領導部隊比男性更注意男性常忽略的細節，而這些細節更可以確保部隊業務上的執行效率，以及鞏固隊上士氣。

現今的作戰不同於以往，各軍種聯合作戰是一個重要的方向，然而，軍隊是一個重度科層化的組織，溝通的效率相較不高，個人認為，國軍注入女性同仁的戰力，可以改善部隊中溝通的效率，增加國軍更多元化的戰力，使國軍即使在兵源「量」不足的窘境上，藉由「質」的改變，讓國軍不斷提升戰力，成為一隻勁旅