部隊是社會的縮影，隨著女性官兵入營服務人數大幅增加，並且越來越多人選擇認同自己「社會性別」傾向，跳脫傳統「身理性別」的窠臼，性別互動日益頻繁，當然也會產生相處上的問題。因此，如何尊重性別差異，具體落實在內部管理，防杜發生不當情感關係，漸為各單位所重視。
　　近來部分官兵同仁因對「愛情」存有錯誤觀念，傳出遭網路援交詐騙、性騷擾、不當男女關係等案例。深入瞭解原因，多因缺乏正確的性別道德觀，且未能謹守個人分際所致。官兵同仁在公忙之餘，更應用心經營和諧之婚姻與家庭生活。各級主官（管）應了解所屬家庭現況，發揮敏銳之敏感度，適時處理，避免因家庭生活不和諧，於工作環境中產生移情作用，甚而發生思想偏激轉向外界尋求不倫之男歡女愛情事，損及官箴與破壞國軍形象。
　　國軍近來違反性別互動的案件，主要為道德觀念偏差，家庭經營不善，營規管理不周及紀律要求不嚴所致，因此，各級對所屬單位內部營規管理，應要求確遵性別平權相關規範，不容有任何模糊空間或便宜行事，更重要的是建立官兵正確認知與道德觀。我們應循以往已既定良好之性別互動要求，持續塑造一個相互尊重的工作環境，使每位官士兵都能夠互相學習、互相尊重、互相包容而各盡其力，真正營造一個真正友善的環境、創造平等的工作職場。