在專業至上的軍中，個人的工作能力不應該因生理性別而受到差別待遇。就戰鬥部隊來說，藉由精實的訓練和培訓，許多女性同仁並不會因為生理的差異而戰力亞於男性士兵；就軍官領導職來說，女性軍官或許不像傳統的男性軍官有魄力及膽試來號令部隊，但女性的優勢在於溝通和傾聽，可以在領導部隊比男性更注意男性常忽略的細節，而這些細節更可以確保部隊業務上的執行效率，以及鞏固隊上士氣。
隨著這股浪潮的蔓延，我們可以在許多公開場合看到許多優秀的女性擔任重要領導職，甚至是國家的領導人。國軍隨著這股浪潮，在近年來，也召募了許多有才華又愛國的女青年進入國軍為國家服務，這樣的改變並非易事，除了國防部頒訂的「兩性營規」確保兩性在工作和生活中彼此尊重和諧，國軍也積極的摒除職場上的「性別歧視」，從人力資源管理的角度來看，以往部隊中的女性同仁，多從事非戰鬥部隊的職務，以行政職為主；現今來看，女性官兵不論在擔任戰鬥部隊或是軍官領導職都有出色的表現。