【女力爆棚 台灣女董事協會 發佈2021年女性治理白皮書】
2021年台灣女董協會再度攜手 EY Taiwan 安永聯合會計師事務所 ，共撰台灣唯一年度《女性治理白皮書》。台灣上市公司由女性擔任董事長或總經理者為此次調查對象，聚焦其成功歷程、公司治理策略及概況、ESG永續佈局等指標研究。調查顯示新冠疫情衝擊之下，女性治理的上市公司EPS優於產業的比例高達近六成，營運交出漂亮成績單。-▍#台灣上市公司女老闆突圍疫情_逾半公司EPS優於其產業台灣上市公司共947家，女性治理之上市公司僅佔12%。由女性擔任董事長之上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年微幅成長0.16%；由女性擔任總經理之上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年減少1.25%。整體而言，女性領導者的比例在近兩年無大幅度的變動趨勢，女性在上市公司之決策與影響力仍具成長空間。
2020年全球遭逢COVID-19疫情影響，經濟活動受到不小衝擊，反觀變化多端的詭譎環境，女性治理之上市公司營收成長家數優於該產業的比例為37.2%，EPS成長家數優於該產業的比例為56.6%。安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師涂嘉玲指出，調查21個產業中，有12個產業裡由女性治理的上市公司EPS成長家數表現優於該產業，由此可見，女性領導者在疫情期間仍努力穩定企業營運及收入。-▍#後疫情時代_上市公司女老闆不靠籌資_聚焦領導力關鍵人才聯盟作戰
台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示：「這次在提升公司應變力的調查中發現，女性領導者在過去三年及未來，除視『設定策略及快速的決策能力』及『人才』為首要優先提升公司敏捷性及應變力之作為，並將擴大採用『與外部單位聯盟和合作』，透過聯盟作戰方式提升其應變力。反觀傳統熱門選項之『籌資』，排序倒數第二外，在今明兩年更呈現遞減趨勢，顯示女性治理之上市公司於疫情期間財務表現相當穩健，非常驚艷。」
在多元共融人才資源的研究，女性治理之上市公司中，女性員工自2018年至2019年呈現上漲趨勢，平均佔全體員工近5成，女性治理之上市公司在員工性別比例較平均，比例呈現穩定趨勢。而在2019年至2020年間，估計因平衡疫情及家庭緣故，整體呈現微幅下滑，但相較外國離開職場的女性比例佔80%，台灣女性員工展現高穩定度職場力。-▍#女性企業領導者投入ESG新顯學_確保供應商落實永續理念
女性治理之上市公司ESG佈局呼應金管會近年來推動之「公司治理3.0-永續發展藍圖」，調查發現，過去三年，女性領導者普遍對永續、ESG意識頭；未來，女性治理之上市公司都將投注更多的資源於ESG佈局。
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