管教工作是領導幹部的義務，也是各級主官(管)必須善盡之責任，幹部應本「我為人人」觀念，秉持以服務代替領導，誠心為部屬服務，協助處理疑難問題，藉以爭取向心，凝聚戰力，絕不可動輒運用職務上的權力，頤指氣使，造成領導與管教的潛在危機。部隊工作繁重，常容易因天氣、個人心緒不佳，導致口出惡言，建議幹部摒棄「打罵式教育」或「情緒帶兵」的落伍管教作為，妥善照顧所屬，以多鼓勵，少責難的方法帶領部屬。做好情緒管控創造和諧工作環境。