近期相當熱門的電影「高年級實習生」，描述退休人士成功重返職場，再度掀起高齡就業的議題。臺灣近年來因少子化浪潮的衝擊，人口結構逐年老化，預估將於107年進入高齡社會，勞動力高齡化已成趨勢，如何協助中高齡及高齡者順利就業是不可避免的重要課題。故勞動部勞動力發展署為幫助中高齡及高齡的朋友重回職場、增加雇主的僱用意願，提供相當多的就業促進方案，以排除他們的就業障礙、協助開啟就業第二春！

高齡世代來臨，人口老化及勞動人口減少是大部分國家目前所共同面臨的問題，相較其他國家，臺灣60歲以上的高齡勞動參與率僅3成，遠低於日、韓、美國及新加坡的6成，而勞動部也積極推動銀髮生產力再開發運用，於去年成立「銀髮人才資源中心」並建置「銀髮資源網」(swd.wda.gov.tw)，除了提供實體據點通路服務外，也提供網路資源的服務，歡迎想進用銀髮人才的雇主或想再創就業第二春的銀髮人才，可上「銀髮資源網」查詢相關資訊。

中高齡及高齡者雖然因年紀增長，視力或體能會有所減低外，但大多都擁有豐富的工作經歷與專業技能，而多數雇主對他們的穩定性高、處事成熟等工作態度也予以肯定，若能透過職務再設計，如改善職場工作環境、改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件或調整工作方法流程等方式，協助中高齡及高齡者排除職場工作障礙，提升工作效能，他們就能發揮職場優勢。

因此，針對中高齡就業，勞動部提供多項資源及就業促進方案，包括「僱用獎助」，每月1萬2千元的獎助津貼，最長可補助12個月；另外也有「職場學習及再適應計畫」，由政府補助前3個月的基本工資，增加雇主僱用的意願，協助中高齡者順利就業。有需要求職服務的民眾，可向在地的就業機構尋求專業諮詢協助，也可主動上台灣就業通的「中高齡者」專區查詢相關資訊。

台灣就業通鼓勵中高齡就業者，可多運用免費的職訓資源，透過豐富多元的職訓課程再進修，以順利轉換跑道、重返職場。相關職訓課程都公告於「台灣就業通」網站（www.taiwanjobs.gov.tw），歡迎有興趣的民眾上網搜尋相關資訊，也可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。