為推廣性別友善職場概念及相關議題，行政院性別平等處委託社團法人高雄市女性權益促進會，於114年1月8日下午1點在新竹科學園區活動中心辦理「性別友善職場推廣活動」，特聘行政院性別平等會委員／財團法人商業發展研究院計畫顧問陳月娥老師分享推動性別友善職場的具體案例，協助企業實踐性別平等以提升ESG（環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance）評級。本場活動超過80家企業參與活動，除了新竹科學園區內企業之外，亦有來自園區外的事業單位到場學習。

行政院性別平等處指出，推動性別平等不僅是社會責任，也是與企業提升競爭力的策略，尤其當前全球及臺灣面臨的缺工問題，性別友善職場已成為留才的必要條件。藉由這系列講座，促成行政院與企業之交流，了解企業發展性別友善職場所需要的資訊與支援。

陳月娥老師強調，企業落實性別平等不再只是國際趨勢，日前臺灣指數公司發布「臺灣指數公司臺灣上市上櫃性別平等指數」，建制女力評比模型，評估企業在女性參與、升遷、賦權及性別友善行為等面向的表現，以表彰臺灣上市、上櫃公司有較佳性別平等工作環境、具獲利能力之投資組合績效表現，有望發展為新興的投資標的。

陳月娥再補充，「臺灣性平指數」其篩選標準包括性平表現與性平風險。舉例來說，企業是否存在性別薪資差距、女性升遷障礙等問題，都是衡量指標的一部分。受到性別文化的影響，家務責任對女性職涯發展有著重大影響，其中女性員工的薪資經常被認為「補貼家用」，使得女性的起薪與升遷有著不公平的待遇，建立透明的薪資制度與公平的職場升遷機制都是重要的解方；其次，許多女性因為照顧家庭成員而中斷職涯，重返職場後往往面臨適應上的挑戰，除了鼓勵女性復職之外，建議企業能於女性復職後提供輔導資源。此外，陳月娥也提出了實踐性別平等與多元共融的幾項措施，包含：推行彈性工作制，幫助員工兼顧家庭與職場平衡、職場友善政策如推動同工同酬政策及健全性騷擾防治與申訴管道等，最重要的則是定期辦理教育訓練，提升主管與員工的性別意識。

總的來說，企業要有競爭力，需要「找到好的員工」來替企業壯大、「找到好的資源」辦理教育訓練，對此陳月娥提醒「非法定福利」往往是吸引優秀人才的關鍵，而與政府單位的合作，例如申請勞動部相關獎助計畫或就業訓練補助，都能有效降低企業的推行成本。性別友善職場不僅能改善企業的營運效率，還能為員工創造更加友善與安全的工作環境。未來，隨著更多企業加入這一行列，臺灣在國際間的競爭力將得到進一步提升。正如講座中的討論所示，性別平等與多元共融不僅是挑戰，更是未來的契機。

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社團法人高雄市女性權益促進會 王紫菡（0968-318-589 ）