勞工朋友們照過來，別讓自己的權益睡著囉！105年元旦起多項影響勞工權益的新制上路，包括勞工法定工時縮短為每週40小時，還有「外國人工作許可線上申辦」正式上路以及勞工出勤紀錄登載方式將有新的變革等，勞動力發展署「台灣就業通」也呼籲民眾應多加了解，以免自身的權益受損！
「公司的人事說，我們沒有生理假，合理嗎？」、「公司要我離職只願意發非自願離職證明沒有資遣費，該怎麼保障自己的權益？」…，由「台灣就業通」粉絲團粉絲提問的內容可看出，不少民眾對勞基法等相關法律所提供的基本保障常常一知半解，甚至部分不肖雇主因此片面解讀法令，而讓勞工陷於權益遭侵害的情形。「台灣就業通」建議勞工朋友們應該主動了解法規上的保障，包括工時、工資、休假、勞動契約...等，才有助於對自身權益的爭取，105年1月1日起法定正常工時由雙週84小時縮減為1週40小時，預計有340萬勞工受益。為配合1月1月起新制每週40小時法定工時的實施，勞動部於104年12月9日已修正發布勞基法施行細則第23條，自105年起將國定假日從19日調整為12日，但仍比公務員的11日多放1日勞動節，整體來看，勞工全年放假日仍比104年增加6日。
另一方面，勞動部「外國人工作許可線上申辦」也正式上路，外國人在臺工作，要由「雇主」向勞動部勞動力發展署提出申請，只要線上就可以輕鬆申辦，申請方式簡便，辦理天數更縮短至僅需3-7個工作天。此外，雇主應置備的勞工出勤紀錄保存期限由原定1年改為5年，新法上路後，有關勞工出勤紀錄之登載方式也將有新的變革，不限於傳統簽到簿或打卡鐘的出勤卡。因應手持裝置普及，像是以手機簡訊傳送、手機打卡 、客戶簽單、GPS衛星定位、網路回報、Line或APP通訊軟體等，都可做為「出勤紀錄」的形式來記載。
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