國軍推行精進士官制度，提升了士官督導長的地位，也賦予了士官幹部更多的權利及義務。
　　臺灣面對中共長期的威脅以及中美角力的壓力，許多時候兩大強權一言不合，就會開始炒作兩岸議題，夾在中間的我國，通常都是最倒楣的一個，也因為這樣，我們必須要有一隻敢戰、善戰的專業人員，那就是國軍，但是綜觀一隻部隊的構成，軍官負責策劃，士官才是執行者，也就是說，真正作戰時，看的就是士官的執行力，因此，良好的士官制度，可以培養出專業的士官，以及穩定的經驗傳承，我想這就是我們精進士官制度的主因。
　　沒有精進士官制度之前，部隊的傳承是師徒制，讀過管理學就知道，師徒制可以塑造出很棒的人才，所謂明師出高徒，但是部隊是團體戰，一個名師是能教出多少高徒，還有哪些人是名師？我們無法分辨，也沒時間分辨，因此把塑造人才的方式制度化，是國軍團體最佳的選擇，讓專業的訓練機構，訓練出合格的士官幹部，然後分發到各單位擔任主力。
士官督導長地位的提升，也有助於現在國軍的管理，我國的少子化，造成各種媽寶或是抗壓性不足的年輕人，這些人也會有選擇從軍的人，但卻不像前輩們可以吃苦耐勞，抗壓性極強，這時就需要士官體制，協助部隊長去掌握及關懷輔導這些年輕官兵，並且透由生活及工作在一起，去了解這些年輕人，然後向上級反映，但是軍士官之間，大多數時候，位階低的士官還是比較會選擇向同為士官的督導長反映，因此士官督導長其實是最了解士官兵的人，其地位提升後，可以直接向部隊長提出建言，更為快速有效處理官兵問題，達到維持部隊穩定之功能。
在人事運用上，各種專業開始出現所謂經管，專業的人才可以在專業的體系上發展，而且在晉陞評議會時，會把所有符合資格者全盤納入討論，這制度可以提升官兵強化本職學能及爭取表現的機會，晉陞的先後不再如以往有所謂先來後到或是資深資淺等問題，更有助於提升人力素質及學習動力。
總而言之，精進士官制度大幅提升士官地位，也強化士官專業度，以及給予增強本職學能的動力，讓士官階層的戰力得以大幅提升。