隨著國軍人性化、合理化的管理模式，「性別平權」的精神確已落實在部隊生活中，軍中性別工作差異也漸趨平衡，更達成有效運用女性能力之政策目標，使國軍官兵不論男女，在待遇、職務派任、調訓發展等，均能在公平平等的基礎上競爭；國防部除頒部相關規定，妥慎規範國軍人員相處模式，並持續透過宣傳，使軍中服務人員均能建立正確的兩性觀念，進而防止與杜絕「性騷擾」事件發生