受到「男尊女卑」及「男主外、女主內」等傳統觀念影響，在現今各行各業中仍有性別歧視的潛規則存在，而國軍少部分單位亦有「性別刻板印象」的文化，為使性別平權深植在每位官兵心中，國軍近年來積極推動「性別主流化」政策，於人事升遷、勤務調配、權益福利上，採用一致的標準，以能力為基準，而非依「性別」分配工作，使優秀女性官兵能在沒有歧視環境中發揮長才，為國軍奉獻心力及提升戰力。