從校園到職場，許多令人髮指的性騷擾正悄悄的潛伏在生活周遭。臺灣的性別困境，從摳手心到強吻，我們是否還要姑息這樣的風氣？
Me too運動從國外發起後，各國開始熱烈響應，近日國內熱門豆導性騷擾事件，更加深國人對性騷擾的重視。
然而軍中性侵狀況究竟有多嚴重？從勵馨基金會委託104市調中心最新出爐的問卷調查即可發現，有將近4成的人聽過在軍中服役或任職的親友有遭受性侵經驗，其中本身遭受性侵者的比例約為2%。而這些加害者和受害者的關係以長官與下屬的比例高居7成左右，其次為老鳥（老兵）與菜鳥（新兵），也有超過5成4的比例，至於在同梯之間的比例則約1成。
軍中長官對部屬有指揮之權，地位特殊，若出現利用職權性騷擾，代表其不適任軍職，應該革職查辦。
而觸犯的法令不僅是國軍內部軍紀規範，至少還有「性騷擾防治法」第二十五條：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。」如果其行為已逾越騷擾程度而構成猥褻的話，更有觸犯中華民國刑法第二二八條：「對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會而為猥褻之行為者，處三年以下有期徒刑。第一項之未遂犯罰之。﹂之嫌，甚至在法律解釋上，也可能構成中華民國陸海空軍刑法第四十四條規定：「長官凌虐部屬者，處三年以上十年以下有期徒刑。…所稱凌虐，指逾越教育、訓練、勤務、作戰或其他軍事之必要，使軍人受凌辱虐待之非人道待遇行為。
目前有越來越多的女性官兵從軍，軍紀必須嚴明，才能讓優秀的女性士官兵能全力為國服務。