眾失常,唯獨醒,便不常
是不是常常覺得在職場上總有一些不可思議的事情,有些不合理的狀況卻在時間的流轉下變合理化,舉例:主管生日就集資辦生日會、升遷就要請客、出去玩就要帶土產回來等;小陳是某公司創始元老,以前小公司的時候希望帶動同仁們士氣,總會自己自掏腰包或向公司申請資金來辦一些活動,最主要是每個月的生日會,那時候人也不多,並且公司的市值也在眾人的努力下蒸蒸日上,等變成大公司後反而轉化成一種不太好的企業文化。


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