身為領導幹部，隨著社會越來越開放多元，有許多的觀念也逐漸跳脫傳統的框架，而曾經將「性別認同障礙」視為免役條件的國軍，在面對全募兵制的現今，也不免要正視部隊的組成將漸漸邁入多元的階段，除了需要時常讓自己接觸社會的變動，理解各樣事物存在的價值外，更是在領導統御中特別需要注意言談用語，只有相互尊重，才能消弭任何形式的歧視，「性別平等」不是口號，它是尊重不同性別間權利的差異，是對每個人的尊重。