為拓增退除役官兵(眷)的就業資源，臺北市榮服處副處長蕭振嘉於(5)日偕新北市榮服處副處長李毓錫與本處就業站同仁前往勞動部勞動力發展署北基宜花分署銀髮人才資源中心拜會余璦君主任，分享交流中高齡人力就業服務的經驗及提升就業媒合的方式。
蕭副處長表示，台灣已進入超高齡社會，勞動市場已出現嚴重缺口，109年雖然中高齡就業專法已實施，保障銀髮勞工就業權，然而中高齡者在就業市場，仍有相當多的阻力，鑑此，如何強化中高齡專業能力以符合市場需求，廠商多加任用中高齡，擺脫中高齡就是就業市場弱勢族群的窠臼，是目前就業市場主要課題。
余璦君主任指出，勞動力發展署成立的「銀髮人才資源中心 」，主要是服務55歲以上有就業需求者，以及未滿55歲但已領到退休金的族群，目前台北永和與高雄鳳山各有一個銀髮中心，不但提供工作媒合，還有諮詢與教育功能，歡迎退除役官兵(眷)一起來分享銀髮人才資源中心的各項資源。
蕭副處長指出，退除役官兵是二度就業市場，許多退伍後已屆中高齡，但體力，能力都不錯，若企業能任用，不但可能彌補人力缺口，也可讓退除役官兵穩定就業。余主任認為過去許多中高齡想重返職場卻遭遇年齡歧視困境，常常被迫選擇打零工，兼差，派遣等非典型就業，然而中高齡二度就業遇到工作困難較年輕人從容豁達，穩定性也較高，對於企業長期僱用是有很大助益。
本次拜訪中，雙方彼此交換中高齡求職求才經驗，並期未來能整合就業資源，共同為中高齡就業創造更廣闊的資源平台，讓退除役官兵(眷)就業資源的運用更具彈性。
