國軍自推動「精進士官制度」以來，積極擬定具體作法，包括「地位提昇」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官，建立責任心與培養榮譽感，讓他們勇於承擔責任，進而憑藉著優異的本職學能，戮力達成戰訓任務。
「完善士官制度」正是國軍的願景之一，藉著建立屬於士官們的自信，以將個人專長完全發揮，全心達成任務；在制度上，可多著重部隊「教育」工作，培育優質士官，進而使士官幹部素質提升，為部隊注入戰力。而健全士官進修教育、人事升遷、福利制度等權益，除能提升士氣外，對於續留部隊服務意願也會相對提高。另為激發榮譽感，可將士官兵之受訓、獎懲、考績等不具危安因素及日常實務等低危安因素之權力完成下授，由士官自行研討、規劃、執行及檢查，促使士官達成自動、自發、自律之目標，後續再依執行成效，逐步擴大授權士官執行高危安之工作，讓士官能成為部隊中流砥柱，承擔保國衛民之責。