因應近年勞動基準法修法，舉辦勞資會議的重要性也逐日增加，有關變形工時、例假日調整、延長工時、女性夜間工作、輪班間隔的調整都需先經工會同意，若無工會則需經勞資會議討論同意後才能實行。北市勞動局長陳信瑜提醒，在選舉勞方代表時，要注意單一性別勞工人數超過勞工總人數2分之1時，該性別的當選名額不得少於勞方代表名額3分之1，若事業單位女性人數較男性人數多時，選出的勞方代表就不能都是男性。

　　陳信瑜表示，有些事業單位所送的勞資會議代表名冊中，往往只注意到勞資雙方代表要相同數量的規定，即勞方選出2名，資方也要指派2名，但卻未符合性別比例的原則：因此，在選舉勞方代表的過程中，就應注意性別比例保留名額數量，並在勞資會議中說明，以符「勞資會議實施辦法」規定。

　　陳信瑜舉例，某股份有限公司員工人數共120人，其中男性員工人數占80人，而勞方方代表應選出5名，則勞方代表至少須有2名是男性喔；她也強調，勞方代表必須經由「選舉」方式產生，且代表公司行使管理權的一級業務行政主管人員，不能擔任勞方代表，

　　最後，陳信瑜補充說明，在成立勞資會議前，可上北市勞動局「勞資會議專區」詳閱辦法，勞動局也會在專區中，提供參考範例及自我檢核表，提供單位做使用，歡迎事業單位在成立及舉辦勞資會議前，參考（ 勞資會議專區 ）。