時代在變，潮流在變，領導幹部須調整不合時宜的管教觀念與作法，以人性化管理為出發點，尊重官兵人格與本質差異,所謂「管教」，就是「管理」和「教育」，二者互為表裡，而以「教育」為體，「管理」為用；有教無管，無以致其用，有管無教，更是捨本逐末，是以兩者必須相輔相成，兼籌並顧。
因此，身為國軍的幹部，應貫徹合理的管教，以愛心、誠心、耐心帶好部隊，期能贏得官兵的信任和服從，建立良好的紀律，保障命令的貫徹。