隨著性別觀念教育的普及化，性別平權已成為全球共同趨勢，不再是「男主外、女主內」的老舊思維，現今社會職場上，越來越多女性投入參與，帶動經濟勞動市場，使國家經濟成長，使職業區隔漸漸打破藩籬。
國軍配合兵役制度轉型之下，也漸漸的有越來越多女性加入，各個表現都相當優秀，包括旅、營長等主官職；乃至於飛行員、戰甲車駕駛等重要職務，都不乏女性官兵的身影，可見專業與能力無關身分與性別。
所以人人都應學習以同理心換位思考，設身處地體會他人的處境與困難，並且追求人與人之間和平善待，尊重每個人的陽剛或陰柔特質，破除隔閡，消弭差異，相信只要做到這些，就能打造和諧友善的職場環境；而國軍官兵也更應有「性別平權、相互尊重」的認知觀念，不得逾越性別分際及違背倫理，以消弭言語性暴力、性別歧視及性別刻板印象之情事，讓所有人在部隊或職場上都能愉悅工作。女性加入軍隊已是世界趨勢。民國80年，國軍開始招收女性專業軍官班與專業士官班，初期仍以機關單位行政、後勤人員為主，為保障女性官兵權益，國軍除制定「國軍人員性騷擾及性侵害預防實施規定」、成立性平工作小組、維護職場安全，也針對女性福祉、工作權利、升遷發展等，給予多元保障。為消除職訓、就業中，男女任務定型偏見及達成女性人力至編制員額14%之目標，更於107年12月令頒「女性人力進用指導構想」，規劃5年為一期程，逐年依女性人力狀況，持恆補充並逐步提升女性人力，長年以來，國軍對於性別平等工作相當重視。