隨著時代的轉變，女性能夠擔當與男性相同的工作與任務，已是世界趨勢。以國際社會為例，德國總理梅克爾、英國首相梅伊，以及甫當選日本民進黨主席的蓮舫，皆為女性，足證女性在工作能力上，不但與男性相當，甚且可能過之。在國內，蔡英文總統也已經成為我國首位女性領導人，故在各個領域與環境中，不因性別差異，平等地建立起一個平權的工作環境，是全球的共識。
　在現代軍隊，兩性互動雖是平常不過，但相互尊重、嚴守分際，仍是非常重要的原則。軍中的工作、生活場合，必須嚴守公私分際，否則容易肇生不必要困擾與糾紛，不僅影響個人工作與生活；也會對部隊管理帶來困擾。尤其重要的，是軍隊為講求團隊凝聚力的大家庭，性別平權在軍中落實，不只符合法令，更是促進部隊團結、提高戰力的關鍵。
　對於部隊管理幹部而言，強化官兵個人品德，尤為落實性別平權的重要步驟。各級幹部在部隊有身教言教的作用，應以高標準自許，絕不可利用職權，要求所屬處理非公務的私人事務；或利用部屬的信任、困境，有不當的接觸。尤其在推動募兵制後，兩性在軍中共同生活，已成為常態。唯有建立正確性別觀念，學習彼此尊重，方能塑造和諧愉悅的工作環境。