警訊時報特派記者張鎰三 嘉義報導

   嘉義縣政府勞工暨青年發展處為提升各單位、學校與一般事業單位推動工作與生活平衡措施，及加強性別平等工作法知能。於10月21日、29日辦理「115年度嘉義縣營造幸福職場宣導會」，針對職場平權及性騷擾防治業務，規劃相關法令說明及實務經驗分享課程，協助各單位及事業單位更精準掌握方向與實務操作重點。

  本次宣導研習課程，以「職場平權及性騷擾防治」及「職場溝通與工作生活平衡」為兩大主軸。內容涵蓋職場平權及性騷擾防治法令規定、運用重點說明，並解析分享實務經驗。

 另針對職場溝通與工作生活平衡部分，這次安排了心理咨商與溝通課程，學習如何將衝突化為理性溝通，以及辨識壓力與情緒的舒緩方式，協助事業單位能有效守住管理的界線，不讓勞工把情緒帶回家。

   勞青處長陳奕翰表示，目前有一部份的就業歧視，或性騷擾申訴案件，是源自於勞資之間無效的溝通而形成的。雇主應促以營造幸福職場環境，協助員工在工作與家庭責任中取得平衡。希望透過本次課程，使事業單位充分瞭解相關法規義務與管理重點，強化企業辦理職場員工福利與溝通協調之意願。

   另依據《性別平等工作法》第13條第2項規定，「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業，或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同」。違者，依同法第38條之1第2、6項規定，得處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。

   陳奕翰進一步表示，雇主不論是否接獲正式申訴，均有應盡之防治義務。若是聽聞或媒體報載，即使沒有接獲申訴，也需要就相關事實進行必要釐清，對工作場域做適當的調整。如有相關問題請洽05-3620123分機8044性別平等服務諮詢窗口。#