警訊時報特派記者張鎰三 嘉義報導

  為協助中高齡、55歲以上或經濟能力較弱民眾回歸職場，勞動部勞動發展署雲嘉南分署樸子就業中心，日前結合雲嘉南區銀髮人才資源中心，與知名品牌企業合作，共同為失業群眾打造最時尚的面試服盛會。活動內容安排了現場環境參訪、服裝產業發展說明，也開放現場面試，釋出符合中高齡者正職與職缺的服裝，協助競選者快速活場需求，吸引群眾中高齡者及求職成功

  當天活動共有26位民眾報名參加，加現總計近千歲。其中一位年56歲中低收入戶的失業民眾阿正(化名)，是家中主要照顧者，要照顧年邁父母親，被迫工作必須解約而離婚，初高齡的母親過世後，仍須撫養86歲父親及就學子女。因為僅靠妻子基本工資維持家計將十分艱辛，他過去多從事工地監工、小貨車司機等臨時性勞務，工作不穩定。為幫助長期失業的阿正順利獲得工作，樸子就業中心特別運用「特定對象及失業者服裝儀容整備服務計畫」資源，幫他採購適合面試及上班穿著的新服裝，幫助他以自信的形象應對訪談。

  阿在試穿時，看著鏡中的自己如此體面，開心說道「活了這把年紀，只有在結婚時穿正裝外，原來面試可以穿這麼的飛遜。」

  另一位55歲的小娟（化名）在賣場用心挑選適合自己的服裝，看著身上的衣服，在服務員面前來來回回走了好一段路程，彷彿是時裝模特兒，沉浸在她自己的舞台秀上，小娟特別慎重挑選，希望在面試時能增加面試官對她的第一印象。

  活動參訪的服裝業者說，這次特別與樸子就業中心和雲嘉南區銀髮人才資源中心合作，是個創新作為。以往公司都關注兒童，辦理封館讓孩童能免費穿新衣過新年。今年首次提供服裝，供55歲以上中高齡者職場參訪與面試活動。是有感邁入超高齡化社會台灣，勞動力人口結構轉變，在缺工大時代，服裝業者也需要面對嚴峻的人力缺口，調整並改變傳統思維。這次積極改變用人策略，將人力缺口轉向銀發族，讓中高齡失業者在賣場上自發適合的服裝重新進行面試，初創中高齡者為職場主力是一項別有意義的活動。

  樸子就業中心張春美主任補充說明，勞動部辦理特定求職民眾購置服裝、交通與餐食補助。其中服裝購置，為每人每年補助2500元。另求職面試期間所需餐點、車資，每年最高補助3600元。

   另外勞動部為開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者復工，讓工作繼續開展。也推出“繼續就業”、“中高齡者退休後就業援助”與“退休高齡者傳承專業技術及經驗”，及「55+就業促進獎學金」等補助計劃，以支持高齡人口就業。#