警訊時報特派記者張鎰三 嘉義報導

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署，為因應國際經貿局勢動盪，及對部分產業的衝擊。積極推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」與「職務再設計」等資源，協助受影響的失業勞工，儘速再就業或轉業。

當中「職務再設計」，是透過專業評估與輔具導入，有效改善工作環境，並提升效能。

  嘉義中高齡品保專員小雲(化名)，因視力退化，公司在南分署協助下導入電子式卡尺，不僅大幅提升檢測準確度與效率，也讓中高齡勞工持續發揮專業價值，實現勞資雙贏。

  雲嘉南分署長劉邦棟表示，若中高齡員工有職場適應，或工作負荷問題，雇主可運用「職務再設計」補助，透過專業評估，協助企業改善設備或機具、增設輔具、優化環境，或調整作業方式，協助勞工克服工作障礙、提升效能，同時兼顧生產效率與職場安全。      

  相關費用，最高每人每年，可申請補助新臺幣10萬元，協助企業打造友善職場。讓中高齡及身心障礙勞工，穩定就業、持續發揮專業，成為企業穩定新力量。

中高齡的小雲，任職於嘉義製造業公司，擔任品保專員，負責依工程圖面進行產品首件量測，與每日巡檢。工作主要仰賴傳統游標卡尺，進行人工讀值，需要高度專注，和精細的視覺判讀。

  然而，隨著年紀增長，視力與反應力下降，面對細小刻度判斷，變得愈發吃力，不僅容易造成眼睛疲勞，也增加了讀值誤差的風險 。

 公司體恤她的不便，在南分署「職務再設計」協助下，為小雲導入了電子式卡尺，具備數位顯示功能，能夠即時呈現精確數據。

 「現在測量時不用再費力對焦刻度，眼睛比較不會那麼疲勞，也能更快完成檢測」小雲說，透過這項優化，工作效率與檢測準確率明顯提升，讓她得以在熟悉的崗位上，更輕鬆地持續發揮專業。

公司主管也肯定職務再設計，不只改善了員工的工作負荷，更提升了整體品保流程的精確度與效率。

劉邦棟補充道，企業若面臨人力需求，可善用「勞工就業通計畫」整合資源。除「職務再設計」外，若勞工具備即戰力，可申請「僱用獎助」，每人每月補助6,000元，最長6個月。若技能仍需培訓，則可採「先僱後訓」方式，由雇主安排職場導師指導，勞動部補助「工作崗位訓練費」，每人每月1萬2,000元，最長3個月，協助企業穩定用人並培育人才。

南分署提醒，申請「勞工就業通計畫」各項措施的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。並在請領補助期間，維持僱用規模90%以上，且未實施減班休息。

欲知計畫詳情，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/cbm）「勞工就業通計畫專區」查詢，亦可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或電洽雲嘉南各就業中心。#