反對募兵制者認為，男性受招募意願不高。如果一個月薪水只有一萬元出頭，當然意願不高。操縱高科技武器，需要專業；執干戈以衛社稷，有其風險。而專業和風險，本來就應該反映在薪水的數字上。在台灣，消防隊和警察出生入死的機會比軍人還多，但仍然有很多人投入這行。無須擔心合理的薪水會招募不到有志青年。
另一方面，徵兵制還有很多隱而不顯的社會成本。很多人不想當兵，於是故意自剁手指、弄差視力、搞壞身體…或瘋狂地作體檢以求免役，或花大錢到處找門路。這些難道不是也是資源的浪費？相較之下募兵制就沒有這些問題了。
此外，現代戰爭講究使用高科技武器決勝於千里之外，而非短兵相接。軍方也承認徵兵制的役期設計，摸熟武器操作之時，就是退伍之時；這意味著每個正在操作現代武器的兵都沒有進入狀況。那麼，又如何提升了國防戰力？
過去幾十年，實施徵兵制已經給台灣帶來不可計數的成本了。期許堅持推動「募兵制」這個政策，為台灣打造更美好的將來。