軍中成員來自四面八方，很多社會上感染的不良習性，隨著兵役管道進入軍中，無形中增加國軍部隊人員管理的負荷。以時下流行「草莓族」稱呼的現代年輕人為例，多數官兵入伍前通常都是在富裕的環境下成長，備受家屬呵護，導致抗壓性低，當面對軍隊制式化管理，以及遭受挫折或壓力時，往往因無法適應軍中環境而產生諸多逃避心理，尤其遭受挫折或壓力時，就可能因ㄧ時衝動，肇生憾事。因此，各級主官應藉由不定期的輔導及訪談，落實人員考核，掌握官兵營內、外動態，一旦發現危安潛因，應斷然採取各項輔考管制措施，及時妥採防處作為，避免官兵因個人認識不清、觀念偏差或生活腐化，肇生部隊危安事件。
安全工作以「人」的因素最為重要，因為人的情緒、思想變化無常，有些形之於外，有些則深藏內心，必須透過靜態資料的審查及動態行為的觀察，才能瞭解其言行及價值觀，亦即「掌握違常，事先預防」，同時在兼顧任務的前提下，從官兵身上察覺異常徵候，進而採取防制措施，達到防患於未然。