現代戰爭並非單純人力多寡之比拼，現代戰爭應為科技之運用與經驗。若要講求長留久用終究需走向全面志願役之階段。如何提高志願役留營比例，如何落實志願役之在職訓練，都是相當重要的課題；此外，募兵制之役期長，可習得更多元的專長與職能，而且訓練之成果能持續累積，同時能維持戰備用兵之彈性，節約訓、保成本和紀律，並符合國家經濟需求。因此，各級主官均應了解長留久用之重要性，唯有長期培養人才，落實汰弱留優制度，方能達成募兵制之預期效果。