某單位幹部對於管教部屬方式非常嚴格，開會時經常以「三字經」謾罵下屬業務上的疏失，底下人員都對其敢怒不敢言，單位人員循正常管道向上反映其管教不當，後經查證該員違失行為屬實，並予以行政處分。
豈料，該員幹部非但無克制言行反而變本加厲，竟以威脅口氣斥責下屬，下屬身心受到嚴重威脅，與家人討論後，決定提出告訴，後續該名幹部遭到刑事與民事處分，現行軍中傳統打罵教育、不合理的要求已不符時代實需，領導幹部應以尊重的態度帶領下屬，部屬也應服從命令為原則，期盼藉由互信互諒降低摩擦，避免衝突、違法情事發生。