國際知名智庫「加拿大亞太基金會」（APF Canada）日前舉辦首屆「加拿大女性國際網絡峰會」（CanWIN Global Summit），此一邀請印太地區7個重要經濟體及加拿大全國各地女性創業領袖的國際論壇，以「超越界限：在加拿大及亞洲創造性別包容的繁榮社會」為主題，並特別聚焦臺灣性別平等工作成就，與會女性代表除分享經驗，也暢談近年來我國在性別平權的努力與成就，獲得各國成員高度肯定。

 首場研討會以「產業洞見：女性領導」為主題，由我國外交官陳錦玲主講。她從女性外交人員角度，分享我國推動性別平權的政策和成就，以及親身見證從事外交工作迄今20多年，我國從轉型至成熟民主的過程。除了社會持續開放與多元、包容的社會，政府的性平政策也為社會帶來重要影響。以外交領域來說，外交部中階主管男女占比各半，女性外館館長占比約14%；以我國駐加拿大使館人員為例，除駐加代表是男性外，多倫多、溫哥華及蒙特婁3個辦事處長皆為女性，占比更高。

 近20多年來，我國推行的「性別平權」政策，不只是外交領域女性工作人員日增；素以傳統陽剛氣息為重的軍中，女性同胞投身軍旅者亦日漸增加。根據國防部最新數據，今年初國軍女性官兵占比為16.9%，相較3年前的15.6%，提高1.3%；推估現有女性軍人總數大約2萬8千人。尤其，2022年底我國誕生第一位女性中將，不但代表我國軍事制度與歐美同樣成熟，更重要的是，從政戰局長陳育琳晉任中將，證明我國女性軍人無論在軍事勤務或戰技、戰術訓練和肩負責任等表現，與男性同袍並無不同。目前，我國有5位現任女將軍擔任軍旅要職，這一成就是所有女性官兵共同努力獲致的成果，值得肯定。

 隨著時代演進，不論是傳統家庭或職場，「男主外、女主內」的觀念和界限已日漸淡化，取而代之的是「性別平權」政策。現今國軍的陣容中，有女性操作戰車、駕馭戰機、領航軍艦，完全不遜於男性，而社會上亦多有男性從事家政工作得心應手、樂在其中者。由此可知，在21世紀的今天，尊重性別平等乃現代社會共識。

 隨著更多的女性官兵加入國軍行列，國防部對於相關政策的推動、工作保障與生活管理亦與時俱進。依據國防部策頒的「國軍人際關係行為規範」，已透過「性別平等生活座談」及「法治教育」等方式，清楚律定性別互動儀節，讓官兵明白袍澤間相處應以「軍中倫理」和「軍人禮節」為依據，營造相互尊重、以禮相待的生活與工作氛圍。

 在各種法令的要求與規範之外，其實，每個人心中，能否深刻體認並落實性別平權理念，才是現今營區管理最重要的關鍵。我國自1991年開始大量招收女性軍士官後，許多女性袍澤進入軍隊基層，在艱苦的戰鬥單位工作，她們的表現完全不輸其他男性官兵。一方面，是因為現代女性自我意識提升、承受得起艱苦工作的挑戰；另一方面也是受到軍中同袍的激勵，朝向「好還要更好」的目標邁進。在國軍戰鬥部隊裡，男性官兵能做的，女性一樣做得到。女性甚至因為具備細心的特質，某些任務做得比男性更出色。

 國軍是一個大家庭，在女性官兵比例增加的現代化部隊裡，不論是操課訓練或營區管理，首先應重視「軍紀」。因為，一個有紀律的部隊，才是打勝仗的保證。國防部訂頒的性別平權相關規定，清楚且詳盡，絕不容許任何不尊重異性的行為舉止，這不僅是打造精銳國軍的首要條件，更是塑造國軍優質形象之關鍵。

 近20多年來，全軍官兵均能秉持「相互尊重、以禮相待」之準則，恪遵性別應有的禮儀與分際，除在部隊營區生活設施、福利服務與照顧方面多所配合外，官兵對於性別平權的相關概念已日益深化，融於生活、訓練中。

 國軍肩負保國衛民之責，於執行任務、訓練、工作、日常作息時，應時時自我提醒，謹守性別分際，用相互尊重的態度，以「發乎情、止於禮」的精神，落實「性別平權」之政策指導與規範，共同塑造一個和諧愉悅的工作環境。質言之，「尊重」不僅是社會和諧的基礎，「尊重」也是人與人之間互信互動的要素，唯有建立相互「尊重」的營規，才能打造軍紀嚴明、有戰力、能打勝仗的部隊。

 綜言之，國軍在「性別平權」政策推動上，已有相當堅實的基礎，官兵同仁在現今部隊裡，恪遵「性別平權共處、嚴守男女分際」，不僅是維繫軍紀的重要規範，也是促進部隊團結、提升戰力、融洽及營造愉快的生活與工作環境的不二法門。