健全合理管教，凝聚團隊士氣
隨著時代進步以及人權意識的提升，舊有訓練模式已不符合國家、社會及民眾期待，亦不是現代國軍對人權保障的基本要求，身為新時代幹部，應摒棄「大罵式教育」及「情緒帶兵」等落伍的管教作為，並以重視官兵溝通，妥善照顧部屬，以及多鼓勵、少責難的方式帶領部隊，方能贏得部屬向心，凝聚團隊士氣，進而促進單位和諧與整體戰力。
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