為打造性別平權的工作環境，部隊制定了明確的政策和措施。首先，確保招聘過程中的公平性，避免性別偏見，提供平等的晉升和發展機會。其次，推行靈活的工作安排，以適應不同性別員工的需求，例如育嬰假和彈性工作時間。還應建立支持性別平權的內部文化，通過培訓和宣傳提高員工的性別意識和尊重。通過這些努力，國軍也可以創造一個更加包容和多元的工作環境。